鎮坪縣村黨支部換屆結束后，及時開展談心談話、關心關愛、發揮余熱等活動，消除離任村干部的“離心負作用”，確保他們離崗不離心、卸任不卸責。

　　一是開展談心談話活動，消除失落感。選舉結果出來后，各鎮對落選村干部積極開展鎮黨政“一把手”、鎮“駐村”干部、村“兩委”班子“三必訪”活動，通過聯系提高他們的思想道德水平和法律知識，重點加強能上能下的教育，對有思想波動的人員，及時進行心理疏導，防止產生新的矛盾和糾紛。對因年齡原因無法連任的，主動上門“嘮家常”，解決合理訴求，引導他們全力支持現任村干部的工作;對在處分期內無法連任的，換屆選舉前，通過面談，肯定其在任期間的成績，說明免職原因，幫助其調整心態，理順情緒;對在競選中落選的，在選舉結束后第一時間與其溝通，確保其以“平常心”對待去留。截止目前，全縣已組織談心談話80余人次。

　　二是開展新老交接活動，消除隔閡感。及時組織工作移交，上一屆村支部書記就村基本情況、日常工作、黨員隊伍管理等內容進行了詳細的講解，將公章、辦公用具、工作檔案及其他未完工作等進行重點交接，并制定了書面交接清單。組織新老支部班子座談會，分析存在問題、提出發展建議、傳授工作經驗，推動新老班子無縫對接。邀請部分離任村干部做好新任村干部的傳幫帶，確保順利推進工作。

　　三是開展關心關愛活動，消除孤獨感。定期組織學習，邀請離任村干部參加，使其充滿歸屬感。實行離任生活補貼制度。對正常離任的村組干部，根據任職年限和工作貢獻，每年給予一定的補貼，為村組干部離任后的生活水平提供保障，并隨著村組干部補貼標準調整而調整。對任職年限不夠的，組織部和鎮黨委定期走訪慰問，了解其生活、工作情況。在落實農村困難黨員救助、結對幫扶等優惠政策方面，適度向生活困難的離任村干部傾斜，減輕他們經濟負擔。

　　四是開展發揮余熱活動，消除邊緣感。為發揮落選干部們的余熱，用其所長，積極促進落選干部參與村內事務建設。利用離任村干部文化素質較高、經驗豐富、有群眾基礎的特點，在村級組織重大舉措中廣泛征求意見建議，爭取支持;推薦有責任心、原則性強的離任村干部擔任社會組織和村級協會組織負責人，發揮優勢;設置糾紛調解、環境整治、村務監督等崗位，為離任村干部繼續參與村級事務、服務基層群眾搭建平臺;積極引導離任村干部領辦企業，爭取項目，幫富帶富，帶頭促進農村經濟發展。

(責任編輯：村官)

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