如何使批評與自我批評更有效
勇于和善于開展認真的批評和自我批評，是我們黨在長期革命和建設實踐中形成的優良作風，是黨內開展民主生活的一把銳利武器，是增強黨的生機與活力的一大法寶。確保民主生活中的批評與自我批評不走過場、不出偏差、取得實效，認真有效地開展批評和自我批評尤為重要。但在展開互相評議時，有的同志常常是剛剛觸及到對方的問題時，就話鋒一轉，反而擺出種種客觀原因，替對方開脫起來。這種“安慰性”的批評要不得。
“安慰性”批評，表面上和風細雨，易于接受，但事實上又往往使被批評者霧里看花，聽到安慰性批評后，意識不到錯誤或缺點的嚴重性，也就不會去想辦法克服或改正錯誤，反而覺得自己的問題無可厚非，在所難免，換上別人也好不到哪去。
有的人之所以對“安慰性”批評情有獨鐘，主要是礙于情面，一個“情”字在作怪。談到問題和不足時，輕描淡寫、含蓄有加，給人不痛不癢的感覺，你好我好大家好，不得罪人的“老好人思想”，牢牢扎根在一些人的頭腦里。這種“安慰性”批評不深入、不徹底，犯了形式主義的錯誤，違背了實事求是的基本原則。但是，有的人卻錯誤地把這種“安慰性”批評當作一種領導藝術，一種處理人際關系的“金鑰匙”。而事實上正是這種所謂的“藝術”，讓人丟了原則，放松了標準。其次是沒有把黨和人民的利益放在第一位，一事當前先替自己打算，事不關己，高高掛起。
“安慰性”批評起不到批評與自我批評的效果，算不上是一種批評，說到底，這是一種表面文章，形式主義，是需要嚴厲批評的一種現象。要使批評與自我批評的武器銳利起來，筆者認為，正確的批評和自我批評，有利于黨員之間互相表達意見，交流思想，取長補短，是我們黨自我完善、自我凈化、自我革新、自我提高的有效手段。以整風精神開展批評和自我批評，不能輕描淡寫，不能溫良恭儉讓，而要有點‘鋒刃’，真正做到‘紅紅臉’、‘出出汗’，使教育實踐活動真正成為群眾支持、群眾檢驗、群眾滿意的民心工程。
首先，要消除思想顧慮。有的同志，批評上級怕被“穿小鞋”，批評同級怕傷和氣，批評下級怕丟選票，于是當起了老好先生，什么都是搪塞。只有經常地開展批評和自我批評，虛心地接受批評，才能不斷地改造自我、提高自我、完善自我。敢于亮丑，嚴于解剖自己，是自我覺悟的表現，是進步的開始，得到的將是組織和周圍同志的贊許和肯定;善意地、實事求是地指出他人的缺點和錯誤，是關心和幫助同志的善舉，得到的將是同志的理解和感激;虛心地自覺地接受別人的批評，展示的是自己的寬廣胸懷和知錯就改的勇氣，得到的也將會是自己的進步和同志的信任。
其次，要把握批評原則。要以增進團結為出發點和落腳點，與人為善，治病救人，在提高認識、統一思想的基礎上達到新的團結，堅決防止摻雜個人恩怨、搞誣陷攻擊泄私憤等現象發生。要以改進和推動工作為出發點和落腳點，實事求是，通過批評和自我批評，找準黨員和黨組織中存在的影響執政能力建設、影響改革發展穩定、影響群眾切身利益的突出問題，不翻歷史舊賬，不糾纏細枝末節。要以提高黨員素質為出發點和落腳點，通過開展批評和自我批評，引導和激勵廣大黨員增強政治意識和大局意識，講黨性，講原則，講真話，講實話，自覺經受嚴格的黨內生活鍛煉，自覺增強黨性修養。
第三，要強化領導帶頭。 領導干部特別是“一把手”要帶頭，要嚴于律己，以誠懇的態度，正視矛盾，揭示弊端，真誠地亮出自己的缺點和問題，亮出存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，誠心誠意聽取批評意見，廣大干部和群眾才能打消顧慮、敞開心扉、真心實意地給領導干部提意見，同時以此為榜樣，拋開面子，揭短亮丑，認真糾查自己，真正達到祛歪風、壓邪氣，樹新風、揚正氣的目的。（作者：閆巖）
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